关于“哺乳期到了员工无法上班”的问题，首先我们要明确一点：哺乳期女性员工在法律上享有特殊的保护。以下是对此问题的全面分析：

1. 哺乳期员工的法律保护：

   • 根据相关法律规定，哺乳期女性员工在特定时期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 哺乳期员工无法上班的处理方式：

   • 如果哺乳期员工因身体原因（如产后恢复、疾病等）无法上班，她应提供正规医疗机构出具的病假证明，并按照病假相关规定处理。
   • 如果员工因照顾孩子等个人原因无法上班，她应与用人单位协商，看是否能请假或调整工作安排。
   • 在任何情况下，员工未经单位同意擅自不上班都可能构成旷工。但用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并考虑到员工的特殊状况。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应首先尝试与员工进行深入、真诚的沟通，理解她无法上班的具体原因。
   • 如果员工确实存在困难，用人单位应尽可能提供支持和帮助，如调整工作岗位、提供灵活的工作时间等。
   • 在处理哺乳期员工无法上班的问题时，用人单位必须保持审慎态度，确保不违反相关法律规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，将需要支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在单位工作的时间来确定的，每工作满一年，劳动者便有权获得额外一个月工资标准的经济补偿。

综上所述，哺乳期员工无法上班是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应充分了解员工的实际情况，提供必要的支持和帮助，并确保在处理过程中不违反相关法律规定。同时，员工也应积极配合用人单位的安排，提供必要的证明和沟通。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。