关于你被公司罚款五千元两年后是否能追回的问题，这主要取决于罚款的合法性、合理性以及是否存在相关的法律依据或合同条款。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 罚款的合法性与合理性：

   • 首先，我们需要审查公司对你进行罚款的依据是什么。如果罚款是基于公司的内部规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过正当程序制定的，那么罚款可能具有一定的合法性。
   • 然而，如果罚款没有明确的法律依据或合同条款支持，或者罚款金额过高、显失公平，那么你可能有权要求追回这笔罚款。

2. 时间因素：

   • 你提到罚款发生在两年前，这意味着你需要考虑是否存在时效问题。在法律上，某些权利或请求的行使可能受到时间限制，即所谓的“诉讼时效”。
   • 如果你的请求已经超过了法定的诉讼时效，那么你可能就无法再通过法律途径追回那笔罚款了。

3. 法律途径与证据：

   • 如果你认为罚款不合法或不合理，并且没有超过诉讼时效，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来支持你的主张，比如罚款通知单、公司规章制度、劳动合同等。

综上所述，能否追回被公司罚款的五千元，取决于多个因素的综合考量。我建议你先仔细审查罚款的合法性与合理性，以及是否存在时效问题。如果你认为有必要，可以进一步收集证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。