针对您提出的“入职合同规定的离职补偿金只有一个月”的问题，这里为您详细解析离职补偿金的相关规定和可能的情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时的经济补偿标准通常是按照“一年一个月”的原则进行，即员工每满一年工作，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
然而，您提到的入职合同中规定的离职补偿金只有一个月，这可能与以下几种情况有关：
合同特定条款：用人单位可能在入职合同中设定了特定的离职补偿条款，该条款可能低于法定标准。但需要注意的是，如果合同中的条款违反了《劳动合同法》的相关规定，那么这些条款可能是无效或可撤销的。在这种情况下，您应参考法定标准来确定离职补偿金的数额。
高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您的工资水平较高，且已经工作了多年，但合同中规定的补偿金仍然只有一个月，那么可能是因为您的补偿金已经达到了法定上限。
特殊离职情形：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，或者用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位则无需支付经济补偿。
综上所述，入职合同中规定的离职补偿金只有一个月可能并不符合《劳动合同法》的普遍规定。建议您仔细审查合同条款，并结合自己的实际情况和法律规定来确定离职补偿金的数额。如果您认为合同中的条款存在不公平或不合法的情况，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。