离职后如何要工资，这是许多劳动者可能面临的问题。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您顺利要回自己的工资。

一、了解劳动权益

首先，您需要明确自己依法获取劳动报酬的权益。根据劳动法，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是您的基本权利。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：主动与原先的用人单位进行交流，明确工资支付的时间、数额等具体情况，并要求其按时足额支付工资。
2. 书面确认：如果可能，最好将协商的结果以书面形式确认下来，比如通过邮件、短信或书面协议，以便后续有据可查。

三、利用投诉途径

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 准备证据：在投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。
2. 提交投诉：将准备好的证据提交给劳动监察部门，并详细说明工资拖欠的情况。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备材料：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的权益。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制力要求单位支付工资。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
2. 了解法律：在采取行动前，最好先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：如果发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免拖延时间过长，导致证据丢失或难以追讨。

总之，离职后要工资需要您积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。