关于您提到的“签劳动合同协议书时，乙方的年假在离职前还未休准备休，需要在协议上怎么写”的问题，以下是我的建议：

首先，应在协议中明确乙方未休年假的处理方式。具体来说，可以包含以下几个要点：

1. 确认未休年假的天数：在协议中明确写出乙方截至离职日尚未休假的具体天数，这是后续处理的基础。

2. 约定年假的处理方式：

   • 选择一：乙方可以选择在离职前将未休年假休完。此时，应明确休假的具体时间安排，以及休假期间的工资待遇等。
   • 选择二：如果乙方因工作交接等原因无法在离职前休完年假，可以约定将未休年假折算为工资或其他形式的补偿，并明确折算的具体方法和支付时间。

3. 明确双方的责任和义务：确保协议中明确写出甲乙双方就未休年假处理所应承担的责任和义务，以避免后续产生纠纷。

示例条款可能如下：

“乙方截至离职日尚有X天年假未休。双方约定如下处理方式：

1. 乙方可选择在离职前休完上述年假，具体休假时间为XXX，休假期间工资待遇按原合同约定执行。
2. 如乙方因工作原因无法在离职前休完年假，则未休年假将折算为工资补偿，折算方法为……，支付时间为……。”

其次，在签署协议前，建议双方充分沟通并协商，确保就未休年假的处理方式达成一致意见，以避免后续产生不必要的争议。

最后，协议签署后，双方应妥善保管协议原件，以便在需要时作为证据使用。

如果您在起草或审核劳动合同协议书时遇到其他问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。