关于在雇主家干活时突发脑出血的赔偿问题，这需要根据具体情况进行细致分析。以下是一些可能的赔偿情况和相关建议：
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
赔偿步骤与项目：
- 及时救治：首先，确保工人得到及时的医疗救治。
- 工伤认定：用人单位应在事故后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果逾期，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 赔偿获得：赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
二、非工伤情形的赔偿
雇主过错：
- 如果脑出血非工作原因直接导致，但用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发了脑出血，工人可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求雇主赔偿。
- 赔偿内容通常包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、因误工减少的收入等。若因脑溢血导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
自身疾病原因：
- 如果脑出血完全是由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定的补助。
- 在这种情况下，工人仍可以根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得相应的经济补偿。
三、综合建议
- 及时收集证据：在处理此类问题时，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等，以便在后续协商或法律程序中使用。
- 与雇主协商：在赔偿问题上，首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 咨询专业律师：如果协商不成，或者对赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总之，处理此类问题需要综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的措施。希望以上建议能对您有所帮助。