法定节假日因自身原因需要上班，公司确实需要支付3倍工资。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，无论劳动者是否自愿加班，只要是在法定节假日被安排工作，都应获得相应的加班费。

具体解释

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息日，具有特殊的社会意义和价值。
   • 在这些日子里，劳动者有权休息、放松和与家人团聚。

2. 三倍工资的支付：

   • 只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 这一支付标准与劳动者是否自愿加班无关，也不受后续是否补休的影响。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工在国庆节（法定节假日）被安排上班，那么无论该员工是否自愿，用人单位都需要按照不低于该员工工资的300%支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，该员工可以依法维权。

综上所述，法定节假日因自身原因需要上班时，公司必须支付3倍工资。这是法律对劳动者权益的充分保障，也是用人单位应尽的法律义务。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。