入职三年后才交养老，一般不可以要求单位赔偿，但也不绝对。下面我详细为你分析：

首先，如果单位在你入职三年后才开始为你缴纳养老保险，这确实违反了《社会保险法》的规定，因为单位应当在员工入职之日起就为其缴纳社会保险。然而，对于这种情况，你是否可以要求单位赔偿，取决于具体的法律条款和实际情况。

1. 一般情况下不能要求赔偿：

   • 如果你主动辞职，通常不能要求单位支付经济补偿金。经济补偿金主要是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，而这种情况并不适用于你因单位未及时缴纳社保而主动辞职的情形。

2. 特殊情况下可以要求赔偿：

   • 如果你可以证明因为单位未及时缴纳社保导致了你的损失（比如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等），那么你有权要求单位承担这部分损失。
   • 另外，如果单位存在其他违法行为，且这些违法行为与你辞职有直接关系，你也有可能根据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 无论你是否可以要求赔偿，单位未按时缴纳社保都是违法的。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。如果因政策原因无法补缴，你可以要求单位承担赔偿损失的责任。

4. 建议与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够就社保补缴或赔偿问题达成一致。协商是解决纠纷的一种高效且成本较低的方式。

综上所述，虽然入职三年后才交养老一般不能要求单位赔偿，但你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。