当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：

一、要求单位补缴社保

首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。

二、申请经济补偿

如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；
• 工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。

三、要求单位赔偿损失

如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。

四、申请劳动仲裁

为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
3. 受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
4. 审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
5. 裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。
• 单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。

综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。