事业单位合同制工人跟有编制的员工工资并不应该完全一样。以下是对这一问题的全面分析：

工资福利方面

1. 基本工资：

   • 编制内人员执行国家统一的事业单位工资制度，其基本工资根据岗位、职称等因素确定，且相对稳定，随工作年限、职称晋升而调整。
   • 劳动合同制人员的基本工资则由单位自主确定，可能会参照编制内的标准，但也可能存在明显的差距。

2. 福利待遇：

   • 编制内人员通常享受完整的福利待遇体系，包括各类补贴、节日福利等。
   • 劳动合同制人员的福利待遇则取决于单位的具体规定，虽然也享有一定的福利，但往往不如编制内人员全面。

社会保险和公积金

• 编制内人员参加的是机关事业单位养老保险、职业年金等，享受较为完善的社会保障和较高的住房公积金缴存比例。
• 劳动合同制人员则参加企业职工社会保险，虽然基本权益得到保障，但在某些方面（如职业年金）可能与编制内人员存在差别，且住房公积金缴存额度可能较低。

职业发展

• 编制内人员拥有明确的职称评定、岗位晋升通道，单位往往会优先考虑其职业发展，并提供更多的培训机会。
• 劳动合同制人员虽然也有发展空间，但在晋升机会、培训资源获取上可能相对受限。不过，随着制度的不断完善，一些单位也开始逐步重视并为其提供上升通道。

稳定性

• 编制内人员的工作稳定性极高，除非严重违反规章制度，否则一般不会面临失业风险。
• 劳动合同制人员虽然也受劳动合同法保护，但在单位经营状况发生变化时，可能面临合同到期不续签或提前解除的风险，其稳定性相对较差。

退休待遇

• 编制内工人的退休金由国家统一核定，通常按档案工资计算，且数额较高。
• 劳动合同制工人的退休金则由单位自行核定，通常按实发工资计算，且数额可能低于编制内工人。

综上所述，事业单位合同制工人与有编制的员工在工资福利、社会保险、职业发展、稳定性及退休待遇等方面均存在差异。这些差异主要源于两者的身份性质、管理方式和待遇体系的不同。因此，不能简单地认为事业单位合同制工人跟有编制的员工工资应该一样。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。