催要劳动合同是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。以下是关于催要劳动合同合法性的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，签订劳动合同是用人单位的法定义务。
   • 若用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，这是维护自身合法权益的正当行为。

2. 催要劳动合同的合理性：

   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 催要劳动合同可以确保自己的权益得到法律的保护，避免在发生纠纷时因缺乏证据而处于不利地位。

3. 催要劳动合同的方式：

   • 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求签订劳动合同的意愿。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

4. 注意事项：

   • 在催要劳动合同的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果用人单位提出不合理的要求或拒绝签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，催要劳动合同是劳动者的合法权益，也是确保自身权益得到法律保护的重要步骤。如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以通过法律途径维护自己的权益。