工作天结无合同也算正式员工。未签劳动合同但存在实际劳动关系即为正式员工；一年后仍未签合同则默认为无固定期限合同，员工仍然属于正式员工。以下是详细分析：

1. 实际劳动关系的认定：

   • 当员工与单位之间未签订书面劳动合同时，需要明确的是，员工与单位之间是否存在实际的劳动关系。如果存在实际劳动关系，那么这名员工就是该单位的正式员工。即使未签订书面劳动合同，员工的身份也不会因此而变为临时工。

2. 无固定期限合同的默认：

   • 在劳动关系持续一年后，若双方仍未签订书面劳动合同，那么这份劳动关系将默认为无固定期限合同，员工仍然属于正式员工。

3. 劳动关系的证明：

   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系的关键在于是否存在实际的劳动行为。员工可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、工作场所出入记录、考勤记录等证据来证明与单位之间的劳动关系。

4. 双倍工资的要求：

   • 如果员工与单位之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同，且员工已经入职超过一个月但未满一年，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定来保护的劳动者权益。

综上所述，工作天结无合同的情况下，只要存在实际劳动关系，员工就被视为正式员工。如果劳动关系持续一年仍未签订合同，则默认为无固定期限合同。员工可以通过相关证据来证明与单位之间的劳动关系，并在一定条件下要求单位支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。