针对您提出的“劳务派遣工因病被单位辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣工的法律关系。劳务派遣工与用工单位之间形成的是劳务关系，而与派遣单位之间则存在劳动关系。因此，在涉及辞退赔偿问题时，主要责任通常由派遣单位承担。

若劳务派遣工因病被辞退，我们需考虑以下几个关键点：

1. 辞退是否合法：

   • 若劳务派遣工因生病不能胜任工作，且用工单位已进行调岗或培训，但其仍不能胜任，此时用工单位可以合法解除劳动合同，只需支付经济补偿。
   • 若劳务派遣工处于医疗期内，或用工单位及派遣单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者主张二倍赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 劳动者应首先收集劳动关系及被辞退等相关证据。
   • 与派遣单位或用工单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在此过程中，劳动者需提交相关证据，以支持其主张。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣工认为用人单位和用工单位存在推诿责任的情况，或赔偿过程中遇到阻碍，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣工因病被单位辞退时，应首先判断辞退是否合法，并根据赔偿标准计算应得赔偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，与用人单位协商，并必要时通过法律途径解决纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。