老员工被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法解除：

   • 若老员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权开除且无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若用人单位无正当理由，如出于歧视、报复等不合理原因开除老员工，或未按法律规定程序解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按老员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除：

   • 若用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按老员工在本单位工作年限支付经济补偿，计算标准与上述相同。

4. 无过失性辞退：

   • 如因老员工患病、不能胜任工作等，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位同样需按老员工工作年限支付经济补偿。

综上所述，老员工被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和方式。若用人单位存在违法解除或未按法律规定程序解除劳动合同的情况，老员工有权要求赔偿。赔偿金的计算标准主要依据老员工在本单位的工作年限和月工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。