首先，我们要明确一点：员工有权利在合理的情况下请假照顾病人，而领导应当尊重这一权利。现在，针对你提出的具体问题，即请假照顾病人时领导却让上班，我给出以下建议：

1. 明确请假原因和依据：

   • 首先，确保你已经向领导清晰、准确地传达了请假的原因，即照顾病人，并说明这是出于家庭责任和人道关怀的必要。
   • 同时，可以提及相关法律法规或公司政策中关于员工请假权利的规定，以强化你的请假请求的合理性。

2. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的对话，解释你的困境和请假的紧迫性。
   • 询问领导是否有其他工作安排或解决方案，以便在照顾病人的同时，也能尽量不影响工作。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有达成共识，你可以考虑向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常更了解公司政策，并能提供中立的意见和协助，帮助你与领导达成合理的请假安排。

4. 考虑备选方案：

   • 在等待领导或人力资源部门的回复时，你可以思考一些备选方案，如调整工作时间、远程工作、或寻求同事的临时协助等。
   • 这些方案可能有助于你在照顾病人的同时，也能保持工作的连续性。

5. 维护自身权益：

   • 如果你的请假请求被无理拒绝，且公司政策或法律法规支持你的请假权利，你可以考虑通过正式渠道提出申诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，保持冷静和理性，确保你的行为符合公司规定和法律法规。

总之，面对请假照顾病人时领导却让上班的情况，你应当明确自己的权利，积极与领导和人力资源部门沟通，并寻求合理的解决方案。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。