腰间盘突出能否评上工伤以及如何赔偿，这个问题涉及到具体的法律规定和申请流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、腰间盘突出能否评上工伤？

腰间盘突出能否被认定为工伤，主要取决于其是否与工作有直接关联。具体来说，有两种情况可能被认定为工伤：

1. 工作直接导致：

   • 如果你的工作性质需要长期弯腰、久坐、负重等，例如搬运工、司机等职业，且能证明腰间盘突出是由于长期从事这类工作导致的积累性损伤，那么可以认定为工伤。此时，你需要提供工作环境、工作内容、工作时长等相关证据，如工作记录、同事证言以及医疗机构的诊断证明。
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如腰部被重物撞击）导致腰间盘突出，也可以认定为工伤。

2. 非工作原因导致：

   • 如果腰间盘突出主要是由于自身身体的退行性病变、不良生活习惯等非工作原因导致，且没有明确证据表明是工作直接引发的，则一般难以认定为工伤。

二、工伤赔偿的申请流程

如果腰间盘突出被认定为工伤，接下来就可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 确定赔偿金额并索赔：

   • 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算具体的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 员工可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

三、工伤赔偿的标准

赔偿标准通常根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金可能根据伤残等级为员工本人工资的7个月至27个月不等。具体赔偿标准需参考当地最新的工伤保险政策。

四、注意事项

• 在申请工伤认定和赔偿过程中，务必准备并提交完整的材料和证件。
• 若用人单位对工伤认定或劳动关系存在异议，需承担举证责任。
• 工伤赔偿标准因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

综上所述，腰间盘突出能否被认定为工伤以及具体的赔偿标准，需要根据具体情况和法定程序来判断。如果你认为自己的腰间盘突出与工作有关，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的申请流程和赔偿标准。