单位取消半年绩效是否违法，取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定与公司规章制度：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于绩效的明确约定。如果合同中明确规定了绩效的发放条件和标准，单位无故取消则可能构成违约。
   • 其次，公司内部的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了绩效的发放规则，并且这些规则是合法有效的，那么单位也应当遵守。

2. 绩效的性质：

   • 绩效通常被视为对员工工作表现的一种奖励，其发放往往与员工的工作成果、公司业绩等因素挂钩。
   • 如果绩效是员工工资的重要组成部分，且员工已经按照约定完成了工作任务，那么单位无故取消绩效可能构成对员工权益的侵害。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位应当按时足额支付员工的工资报酬。
   • 如果单位取消绩效的行为违反了劳动法律法规，员工可以依法维护自己的权益。

4. 可能的情况：

   • 如果单位因为经营困难、业绩下滑等客观原因需要调整绩效政策，应当与员工进行协商，并明确告知调整的原因和依据。
   • 如果单位无故取消绩效，且未与员工进行协商或给出合理解释，那么员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位取消半年绩效是否违法，需要综合考虑合同约定、公司规章制度、绩效的性质以及法律依据等多个方面。如果你认为单位的取消行为侵犯了你的合法权益，建议你先与单位进行沟通协商；如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。