绩效考核不合格，单位取消年假一般违反劳动法。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

从这些规定可以看出，职工享受带薪年休假是其法定权利，只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年假，并没有将绩效考核结果作为是否享受年假的考量因素。所以，单位以绩效考核不合格为由取消职工年假，缺乏法律依据，违反了劳动法相关规定。

特殊情况角度

虽然一般情况下单位不能因绩效考核不合格取消职工年假，但也存在一些特殊情况。如果职工存在严重违反单位规章制度等行为，单位依据合法有效的规章制度对职工进行处理，且该处理结果与年假享受相关联（但这种情况在法律上存在较大争议，且需要严格的程序和条件）。不过，仅仅绩效考核不合格，并不等同于严重违反单位规章制度等可以剥夺职工年假权利的情形。绩效考核主要是对职工工作表现和业绩的评价，而年假是职工基于工作年限应享有的休息权益，两者性质不同。

法律后果角度

如果单位违法取消职工年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，如果单位违法取消年假，职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资后，实际支付200%的工资报酬）。

给你的建议：如果单位以绩效考核不合格为由取消你的年假，你可以先与单位进行沟通协商，明确指出单位的做法违反了劳动法相关规定，要求单位安排年假或者支付相应的未休年休假工资报酬。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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