临时工是否属于单位机关纪委的监察对象，取决于其是否行使了公权力或履行了公职。若临时工在特定情境下行使了公权力或参与了公共事务管理，则成为监察对象；反之，若仅从事辅助性、服务性工作，未涉及公权力行使，则通常不属于监察的直接范围。

一、法律依据

根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察，其中包括：

1. 党的机关、人大及其常委会机关等公职人员。
2. 法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。
3. 国有企业管理人员等。

这一规定明确了监察委监督对象的主要范畴，是判断临时工是否属于监督对象的基础法律依据。

二、具体判断标准

1. 行使公权力：临时工若在工作过程中实际行使了公权力，如参与决策、执行公务等，即符合监察对象的标准，应接受监察机关的监督。例如，某些临时工在被授权或受委托后，参与了公共事务的管理或决策过程，就成为了监察对象。

2. 未行使公权力：若临时工的工作内容仅限于辅助性、服务性任务，不涉及公权力的行使，如清洁、保安等岗位，则通常不被视为监察的直接对象。但此类人员仍需遵守相关法律法规，并可能受到其他法律机制的约束。

三、实际案例分析

在实践中，已有案例表明临时工因行使公权力而被纳入监察范围。这些案例进一步印证了“行使公权力”是判断临时工是否属于监察对象的关键标准。

四、总结与建议

综上所述，临时工是否属于单位机关纪委的监察对象，需根据其是否实际行使了公权力或履行了公职来判断。对于单位而言，应明确临时工的工作职责和权限，避免潜在的法律风险。同时，临时工自身也应增强法律意识，了解自己的权利和义务。

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