在工作中受伤了判定工伤的时候，受害人一般是没有责任的。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，通常不考虑劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的情形，就应认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 工伤认定主要考量工作时间、工作场所和工作原因等因素。
   • 只要劳动者在正常的工作时间内、处于规定的工作场所中，因为工作原因而受到事故伤害，通常就能认定为工伤。
   • 此时，用人单位需承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、伤残补助金等。

2. 特殊情况：

   • 若伤害是受害者自身故意造成的，如醉酒后进行作业导致受伤，或者存在自残、自杀等法定排除情形，这种情况下，受害者可能需要承担一定责任，且不得认定为工伤或视同工伤。
   • 另外，如果员工违反了单位特别明确的安全操作规程，单位可能会在内部管理方面对员工进行一些处理，但这不会影响到工伤的认定以及相关的赔偿。

3. 实例说明：

   • 比如，小朱在公司生产线上操作机器时，因机器故障受伤。如果小朱是在正常工作时间、工作场所，因工作原因受伤，且没有故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，那么他就应该被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。

综上所述，在工伤认定中，受害者一般无需承担责任。如果您在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。