企业把岗位外包给个人，这一行为的合法性主要取决于是否遵循了相关的法律法规和程序。

首先，从劳务外包的角度来看，企业将某些岗位或业务环节外包给个人是合法合规的。这种劳务外包形式下，企业实际上是在购买“劳务”这一商品，按照事先约定好的劳务服务以及实际完成的工作量来计算支付费用。这种合作关系的建立，只要双方签订了合法的劳务合同，并且合同内容符合相关法律法规，就是受法律保护的。

然而，值得注意的是，虽然劳务外包给个人是合法的，但企业在操作过程中仍需谨慎。例如，在选择外包对象时，应确保对方具备相应的资质和能力，以保证工作质量和效率。同时，企业还应与外包个人明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、报酬支付、保密协议等，以避免后续可能出现的纠纷。

此外，如果企业将的是核心岗位或主营业务外包给个人，可能会涉及到企业经营风险和业务连续性的问题。因此，在做出决策前，企业应充分评估外包的风险和收益，并制定相应的风险管理措施。

总的来说，企业把岗位外包给个人是合法合规的，但前提是必须遵循相关法律法规和程序，并确保外包过程的合法性和合规性。同时，企业还应加强对外包过程的管理和监督，以确保外包工作的顺利进行和企业的正常运营。