关于“干部职工哪些疾病可以请假”这一问题，其实并没有一个具体的疾病列表来明确哪些疾病可以请假。请假的关键在于疾病的严重程度以及是否确实需要休息和恢复，而非特定于某种疾病。以下是一些常见的情况和考量因素，希望能帮助您更好地理解这一问题：

1. 严重疾病：

   • 如心血管系统疾病（严重冠心病、需手术治疗的先天性心脏病等）、呼吸系统疾病（严重肺结核、慢性阻塞性肺疾病等）、消化系统疾病（肝硬化失代偿期、重症胰腺炎等）以及神经系统疾病（脑中风、重症肌无力等）等，这些疾病因治疗和康复周期长，患者可能需要长期请假。

2. 手术及术后恢复：

   • 需要进行手术治疗的疾病及其术后的恢复期，通常需要患者长时间请假以进行康复。请假时长根据手术类型、恢复速度和医生建议来安排。

3. 精神疾病：

   • 如严重抑郁症、精神分裂症等，这些疾病会严重影响患者的生活和工作能力，需要长期治疗，因此也可以成为请假的合理理由。

4. 慢性疾病急性发作：

   • 糖尿病、慢性肾病、风湿性疾病等在急性发作期，患者可能需要暂时停止工作，进行专门的治疗和休养。

5. 女性特殊生理状况：

   • 如严重痛经、孕期反应（孕吐、先兆流产需保胎）等，也是女性员工请病假的常见原因。

在请假过程中，干部职工应提供真实的医疗证明和病假单，以证实疾病的真实性和请假的必要性。同时，具体的请假规定可能因单位政策、劳动合同或国家法律法规而有所不同。因此，在请假前，建议干部职工仔细了解相关规定，确保请假手续的合法性和有效性。

总的来说，是否可以请假以及请假的时长，取决于疾病的严重程度、治疗需求以及单位的具体规定。如果您有具体的请假需求或疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。