您好，关于事业单位中哪些疾病可以申请休假的问题，实际上并没有一个具体的疾病列表来明确规定哪些疾病可以申请休假。不过，我可以根据相关的规章制度，为您详细解释一下病休假的一般原则和规定。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然这是针对企业职工的，但事业单位在病休假管理上通常也会参考类似的原则），职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以申请休假的期限。

具体来说，医疗期的长短会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长一些，最长可以达到二十四个月。

对于事业单位来说，虽然可能没有直接针对事业单位的病休假规定，但通常会参照上述企业职工的相关规定来执行。也就是说，只要职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并且符合医疗期的条件，就可以申请休假。

另外，需要注意的是，病休假并不是无限制的。职工在病休假期间，需要按照规定提供相关的医疗证明，并且遵守单位的病休假管理制度。同时，病休假期间的工资待遇也会根据职工的连续工龄和病休假期限等因素来确定。

总的来说，事业单位中并没有一个具体的疾病列表来明确规定哪些疾病可以申请休假。而是根据职工的患病或非因工负伤情况，以及其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，从而决定是否可以申请休假。如果您有具体的疾病情况或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。