工伤认定不了，仍有可能获得赔偿。具体分析如下：

1. 双方协商或诉讼：

   • 即便工伤无法认定，由于双方存在劳动关系，受害人仍然有权要求用人单位进行一定的赔偿。双方可以首先尝试协商确定赔偿金额。
   • 若协商无果，受害人则有权向人民法院提起诉讼，依据民事侵权责任等相关法律主张赔偿。若能证明用人单位存在过错，导致劳动者受伤，用人单位需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 第三人侵权赔偿：

   • 若因第三人侵权导致受伤，即使工伤未被认定，受害人仍可向第三人主张侵权赔偿。例如，因交通事故受伤，可要求肇事方赔偿。

3. 地区补偿政策：

   • 有些地区对于未认定工伤但符合一定条件的情况，也有相应的补偿政策。这通常取决于当地的具体规定和保障机制，如工伤保险基金先行支付等。

4. 用人单位的赔偿责任：

   • 若因用人单位方面的原因导致工伤认定未能成功，如未按规定提供材料等，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括因受伤产生的医疗费、治疗期间耽误工作的误工费、生活不能自理时所需的护理费等。若劳动者因伤构成了伤残，还可能有残疾赔偿金等。

综上所述，即使工伤认定不了，受害人仍有可能通过多种途径获得赔偿。建议受害人保留好所有与伤害相关的证据，并积极与用人单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。