实习期签了合同公司没有给我一份违法吗-张明珠律师｜法行宝

1、法律规定：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，保障劳动者权益。2、维权措施：公司未交付合同文本，劳动者可要求提供；公司拒绝可向劳动行政部门投诉，责令改正并可能处罚；造成损害的，公司应赔偿。3、建议：及时与公司沟通，要求提供合同文本。

实习期签了合同公司没有给我一份违法吗-张明珠律师

实习期公司没签合同是否合法，需根据实习生的身份及实习性质来判断，但通常情况下，若构成劳动关系，公司未签合同则不合法。以下从不同角度为您详细分析：一、实习期与劳动关系的界定在校学生实习：若实习生为在校学生，且实习是学校教学计划的一部分，通常视为教学实践活动，此时实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。在这种情况下，虽然不强制要求签订劳动合同，但为了保障双方权益，建议签订实习协议，明确实习内容、时间、报酬等条款。已毕业实习生或以就业为目的的实习：若实习生已经毕业，且以就业为目的进入公司工作，即使公司称之为“实习期”，实际上也构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，公司未签合同则不合法。二、公司未签合同的法律后果对用人单位而言：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者（实习生）而言：未签订劳动合同可能导致其权益受到侵害时难以维权，如工资拖欠、工伤赔偿等问题。缺乏书面合同作为证据，劳动者在主张双倍工资差额等权益时可能面临举证困难。三、建议措施对于实习生：在入职前应与公司明确劳动关系性质，并要求签订书面合同或实习协议。如发现公司存在违法用工行为，如未签合同、拖欠工资等，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规要求，及时与劳动者签订书面劳动合同。对于实习生，如构成劳动关系也应依法签订合同；如不构成劳动关系，则应签订实习协议并明确双方权利义务，以避免后续纠纷。四、实例说明假设小张是一名已毕业的大学生，他进入某公司工作，公司称其为“实习期”，但未与他签订劳动合同。在这种情况下，小张与公司之间实际上构成了劳动关系。若公司超过一个月未与小张签订劳动合同，小张有权要求公司支付从第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额。总结来说，实习期公司没签合同是否合法，需根据实习生的身份及实习性质来判断。若构成劳动关系，公司未签合同则不合法，并可能面临法律后果。因此，建议实习生和用人单位都应明确劳动关系性质，并及时签订书面合同或实习协议，以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了劳动合同但用人单位未给你一份，这种行为是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同文本的交付义务，即用人单位在签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份合同文本。违法行为的法律责任：如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者的应对措施：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供属于你的那份劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法对公司的违法行为进行处理，并可能责令公司改正。维护自身权益：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，你仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。但拥有劳动合同文本无疑会为你提供更有力的证据支持。建议：在签订劳动合同时，务必确保自己能够获得一份合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。如果公司拒绝提供合同文本，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉，并通过法律途径来维护自己的权益。在日常工作中，也要注意保留与劳动关系相关的其他证据，以备不时之需。后续思考：你可以进一步了解劳动合同中应包含哪些必备条款，以确保自己的权益得到充分保障。如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习合同单位没给个人，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与规定劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均需依照本法执行。这意味着，无论实习生的身份如何，只要与单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同或实习协议。实习协议的签订要求：实习协议，作为劳动合同的一种特殊形式，应当明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。单位未与实习生签订实习协议，即违反了劳动合同法的相关规定。法律后果与责任对单位的影响：单位未与实习生签订实习协议，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。在实习过程中发生纠纷时，由于缺乏书面协议作为依据，单位可能难以证明自己的权益，从而承担不利的法律后果。对实习生的影响：实习生可能因缺乏书面协议而难以维护自己的合法权益，如劳动报酬、劳动保护等。在实习期间发生意外或纠纷时，实习生可能因无法证明与单位的关系而难以获得相应的赔偿或补偿。应对建议与措施实习生方面：在实习前，应主动要求与单位签订书面实习协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如单位拒绝签订实习协议，实习生应谨慎考虑是否接受该实习机会，或向相关部门投诉以维护自己的权益。单位方面：单位应严格遵守劳动合同法的相关规定，与实习生签订书面实习协议，并明确双方的权利和义务。单位应建立健全的实习管理制度，确保实习生的权益得到保障，避免因管理不善而引发的法律纠纷。特殊情况说明如果实习生与单位之间并未建立劳动关系，而是基于其他关系（如学校与企业的合作项目）进行实习，那么可能不适用劳动合同法的相关规定。但即便如此，为了保障双方的权益，也建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。总结来说，实习合同单位没给个人，这一行为通常是违法的。为了保障双方的权益，建议实习生在实习前与单位签订书面实习协议，并仔细阅读协议内容。如单位拒绝签订或协议内容存在不合法、不合理之处，实习生应谨慎考虑是否接受该实习机会，并及时向相关部门投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期没签劳动合同是否违法，需根据实习生与用人单位之间是否构成劳动关系来判断，具体分析如下：不构成劳动关系的情况（如在校学生勤工助学）一般情况：对于尚未毕业的在校学生到用人单位进行实习，若其主要目的是学习积累实践经验，且实习被视为教学实践的一部分，那么双方通常不构成劳动关系。在这种情况下，不签订劳动合同并不违法。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 合同签订建议：虽然不强制要求签订劳动合同，但为保障双方权益，建议签订实习协议或劳务合同，明确实习期间的权利义务，如实习期限、实习内容、实习报酬等。构成劳动关系的情况（如毕业后实习或虽未毕业但以就业为目的的实习）情况说明：如果毕业生完成学业后进入用人单位实习，或在校学生虽未毕业但以就业为目的进行实习，这种情况下双方建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。法律后果：支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。总结与建议：判断实习期是否应签订劳动合同，核心在于判断实习生与用人单位之间是否存在劳动关系。对于不构成劳动关系的实习，不签劳动合同不违法；但对于构成劳动关系的实习，必须依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和实习生在实习前明确实习性质，并根据实际情况签订相应的合同或协议。如果实习生对实习性质或合同签订有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。若用人单位或实习生在实习期间遇到任何法律问题或争议，如未签劳动合同、工资支付、工伤赔偿等，也可以直接向我咨询，我会根据相关法律法规和实际情况，提供详细的法律解答和解决方案。

结论前置：公司签了第二份合同没有给您，是否违法需根据合同类型来判断。对于一般合同，虽不直接构成违法，但存在风险和不便；对于劳动合同，则明确违反法律规定。详细分析：一般合同情况：法律原则：从一般合同法的角度来看，合同是双方或多方意思表示一致达成的协议，自签字或盖章时成立（除非法律法规另有规定或当事人有特别约定）。法律并未强制规定合同文本必须由哪方持有或必须给对方一份。风险与不便：然而，若未获得合同文本，可能在发生纠纷时难以举证证明合同条款内容，从而影响自身合法权益的维护。因此，即使法律没有明确规定必须给予对方合同文本，但从保护自身权益的角度出发，建议积极向对方索要合同文本。劳动合同情况：法律规定：针对特殊类型的合同，如劳动合同，法律规定更为明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。法律后果：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。法律建议：对于一般合同：虽然法律没有明确规定必须给予对方合同文本，但为了保障自身权益，建议您在签订合同后，积极向对方索要合同文本，以便清楚了解自己的权利和义务。对于劳动合同：如果公司未将劳动合同文本交付给您，您有权要求公司提供。若公司拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。进一步思考：在签订任何类型的合同时，都应确保双方都能获得合同文本，这是保障双方权益的重要基础。如果遇到对方拒绝提供合同文本的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：实习一个月未签合同是否违法，主要取决于实习生的身份以及实习的具体性质。以下是具体分析：在校学生勤工助学实习法律性质：根据《劳动合同法》及劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。合同要求：因此，在这种情况下，用人单位与实习生之间可以不签订书面的实习合同。但建议双方签订实习协议，以明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。符合劳动者资格的非在校学生实习法律性质：如果实习生是已经毕业或不再属于在校学生身份，且符合劳动者资格，那么他们与用人单位之间的关系就构成了劳动关系。合同要求：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始需向劳动者支付二倍的工资。举例：若实习生已毕业，且在某公司实习一个月未签合同，从第二个月起，公司需支付其双倍工资。特殊实习性质构成事实劳动关系法律性质：即使实习生是在校学生，但如果实习性质特殊，如实习生从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，接受用人单位管理，且其工作是用人单位业务的组成部分等，这种实习就可能被认定为事实劳动关系。合同要求：在这种情况下，用人单位也需在用工之日起一个月内与实习生签订书面劳动合同，否则同样面临支付二倍工资的法律责任。举例：某在校学生在某公司实习，从事有报酬的、公司业务组成部分的工作，且接受公司管理，若一个月内未签合同，从第二个月起，公司也需支付其双倍工资。实习合同与劳动合同的区别：适用对象：实习合同主要适用于在校学生及部分特殊情况下的实习生；劳动合同则适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。法律性质：实习合同基于双方自愿的约定，法律约束力相对较弱；劳动合同具有更强的法律约束力，明确规定双方的权利和义务。权利义务：实习合同中双方的权利和义务较为灵活，可能不涉及社会保险等；劳动合同则明确规定了工资待遇、工作时间、社会保险等各项权益。维权建议：如果实习生认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其补签实习合同或劳动合同，并明确双方的权利和义务。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，实习生还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，实习一个月未签合同的合法性取决于实习生的身份和实习的具体性质。无论是在校学生还是非在校学生，都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位实习一年后没有签劳动合同，这一行为是否违法，需根据实习生的身份来具体判断。若实习生属于在校学生，则单位不签劳动合同一般不违法；若实习生已毕业，以就业为目的在单位工作，则单位不签劳动合同是违法的。一、若实习生为在校学生法律关系：在校学生实习通常被视为一种教学实践活动，是学校教育教学计划的一部分。学生与实习单位之间并未建立传统的劳动关系，而是基于实习协议形成的民事法律关系。合同要求：由于不属于劳动关系，因此实习单位无需与在校学生签订劳动合同。实习协议通常由学校、学生和实习单位三方共同签订，明确各方的权利和义务。法律后果：如果实习单位未与在校学生签订实习协议，虽然不构成违法，但可能违反学校的相关规定或实习单位的内部管理制度。学生有权要求实习单位签订实习协议，以保障自己的合法权益。二、若实习生已毕业，以就业为目的在单位工作法律关系：已毕业的学生以就业为目的在单位工作，与单位之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同要求：在这种情况下，单位未与实习生签订劳动合同是违法的。单位应当自用工之日起一个月内与实习生签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。法律后果：双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。行政处罚：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。建议对于在校学生：在实习前，应仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务。如果实习单位未提供实习协议，可以要求其提供并签订。在实习过程中，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。对于已毕业的学生：如果单位未与你签订劳动合同，你可以先与单位协商，要求其签订书面劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

去单位实习公司不签合同是否违法，需分情况讨论：若实习生被视为劳动者，与公司构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司在实习期间未与实习生签订书面劳动合同，则违反了上述法律规定，实习生有权依法维护自身权益，如要求公司补签合同，并可能要求公司支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。若实习生不被视为劳动者，与公司不构成劳动关系：在某些情况下，如实习生仍是在校学生，其主要目的是将课堂所学知识应用于实际操作中，以提高实战技能水平，此时实习生可能不被视为法律意义上的劳动者，因此与公司不构成劳动关系。在这种情况下，公司无需与实习生签订劳动合同，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面凭证。若实习生不属于劳动者范畴，则无法与公司建立具备法律约束力的劳动关系，自然也无法受到劳动法规的保护，包括无法要求签订劳动合同。法律建议：对于实习生而言，首先应明确自己的身份和地位，判断自己是否与公司构成了劳动关系。若构成劳动关系，则有权要求公司签订书面劳动合同，并依法维护自己的权益。若实习生发现自己与公司未签订书面劳动合同，且构成劳动关系，可先与公司进行协商，要求补签合同并支付相应工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，与构成劳动关系的实习生签订书面劳动合同，以避免法律风险和纠纷。可能法律后果：若公司未与构成劳动关系的实习生签订书面劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。实习生有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了合同但未给当事人一份，是否违法需视具体情况而定。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份，否则违法；对于普通民事合同，若法律或合同本身明确要求给予当事人一份，则未提供构成违约或违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合同类型《中华人民共和国民法典》的相关规定：根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件等可有形表现所载内容的形式。虽然《民法典》并未直接规定合同签订后必须给予当事人一份，但基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方权利义务。若合同本身或法律有明确要求，而对方未提供合同文本，则构成违约或可能违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字或盖章后生效，且文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明文规定，用人单位必须遵守。二、不同类型合同的具体分析普通民事合同：在普通民事合同中，虽然法律未直接规定必须给予当事人一份合同文本，但基于合同的公平性和诚实信用原则，当事人有权要求对方提供。若合同中有明确约定或法律有特别规定（如某些特定类型的合同需要备案或公示），则未提供合同文本可能构成违约或违法。建议：在签订普通民事合同时，双方应明确约定合同文本的交付方式和数量，以避免后续纠纷。劳动合同：在劳动合同中，用人单位必须交付劳动者一份合同文本，这是法律的强制性规定。若用人单位未交付，劳动者有权向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。案例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未交付劳动者一份合同文本。后来，双方因工资待遇问题发生纠纷，劳动者因无法提供合同文本而面临举证困难。此时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供合同文本，并可能因此获得赔偿。三、法律后果及补救措施普通民事合同：若对方未提供合同文本，当事人可首先尝试向对方索要。如对方拒绝提供，在合同履行纠纷中，当事人可能面临举证困难。但可通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等）证明合同关系及内容。建议：在签订合同时，双方应尽可能保留好与合同相关的所有证据，以备不时之需。劳动合同：劳动者应首先向用人单位索要劳动合同文本。如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求用人单位改正及承担可能的赔偿责任。流程说明：劳动者向劳动行政部门投诉时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、工资条等）以及用人单位未交付劳动合同文本的相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理。四、综合建议无论签订的是何种类型的合同，当事人都应尽可能确保自己持有一份合同文本，以便在需要时证明合同关系及内容。对于劳动合同，更是法律明确要求的权益保障。如遇对方未提供合同文本的情况，当事人应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，保留好与合同履行相关的所有证据也是至关重要的。总结：签了合同但未给当事人一份是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份合同文本；对于普通民事合同，则需根据合同本身或法律是否有明确要求来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司上班签了劳动合同但没给你，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订不仅是双方建立劳动关系的必要步骤，而且劳动者有权获得一份劳动合同文本，以保障自己的合法权益。公司的违法行为及后果违法行为：公司签订了劳动合同却未将劳动合同文本交付给劳动者，这明显违反了《劳动合同法》的规定。法律后果：行政责任：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。民事责任：如果因公司未交付劳动合同文本而导致劳动者在维权过程中遇到困难或遭受损失，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。劳动者的权益与应对措施权益：劳动者有权要求公司交付劳动合同文本，并有权了解劳动合同的内容。如果公司拒绝交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。应对措施：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，要求公司交付劳动合同文本。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝交付或拖延交付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司改正。寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，如因未获得劳动合同文本而导致无法享受应有的福利待遇或遭受其他损失，可以寻求法律援助或提起诉讼。实际案例与启示在实际操作中，因公司未交付劳动合同文本而引发的劳动争议并不少见。例如，某劳动者入职后，公司虽然与其签订了劳动合同，但一直未将劳动合同文本交付给劳动者。后来，该劳动者因公司拖欠工资而提起劳动仲裁，但由于没有劳动合同文本作为证据，导致维权过程困难重重。最终，在劳动仲裁部门的调解下，公司才交付了劳动合同文本，并支付了拖欠的工资。这个案例告诉我们，劳动者在入职时一定要要求公司交付劳动合同文本，并妥善保管，以备不时之需。综上所述，公司上班签了劳动合同但没给你，这一行为是违法的。作为劳动者，你有权要求公司交付劳动合同文本，并了解劳动合同的内容。如果公司拒绝交付或拖延交付，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

三个月实习期未签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论实习期长短，用人单位都应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，三个月的实习期（如果视为试用期）未签合同，显然违反了法律规定。法律后果角度：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订合同并支付相应的二倍工资。同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者应对措施角度：在遇到这种情况时，劳动者首先可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。在仲裁过程中，劳动者需要准备好能证明劳动关系的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。建议：如果你正处于这种情况中，我建议你尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：实习期没签劳动合同是否合规，需根据实习者的身份和实际情况来判断。若实习者为在校学生且基于学校教学安排进行实习，通常不构成劳动关系，可不签订劳动合同；但若已毕业或实际构成事实劳动关系，则用人单位必须依法签订劳动合同，否则将面临法律风险。一、实习期与劳动关系的界定在校学生实习：一般情况：在校学生通常不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，其实习更多是基于学校的教学安排，旨在学习积累实践经验。这种情况下，学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 建议：虽然不强制要求签订劳动合同，但为保障双方权益，建议签订实习协议或劳务合同，明确实习期间的权利义务，如实习期限、报酬、保密义务等。已毕业或以就业为目的的实习：情况说明：毕业生完成学业后进入用人单位实习，或在校学生虽未毕业但以就业为目的进行实习，这种情况下双方建立的是劳动关系。法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。二、未签订劳动合同的法律后果对劳动者的影响：薪资纠纷：无书面约定易引发报酬争议，劳动者在维权时可能面临证据不足等问题。工伤/侵权：缺乏明确责任划分，劳动者在发生工伤或侵权事故时，维权困难。证明难题：离职后难以证明实习经历及成果归属，影响未来就业。对用人单位的影响：劳动纠纷：被诉未签劳动合同需承担举证责任，败诉风险高。管理混乱：权责不清可能导致效率低下或合规问题。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面劳动合同。三、应对措施与建议对于劳动者：沟通协商：首先与用人单位友好协商，提醒其按照法律规定签订劳动合同。留存证据：保存考勤记录、工作邮件、沟通截图等，佐证事实劳动关系。法律途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等经济补偿。对于用人单位：规范流程：建立实习管理制度，统一签订合同/协议模板，明确双方权利义务。法律咨询：针对特殊案例（如长期实习）提前评估法律关系，避免法律风险。及时补签：若已形成事实劳动关系但未签合同，应尽快补签，以减少法律风险。总结与建议：实习期没签劳动合同是否合规，关键在于判断实习生与用人单位之间是否存在劳动关系。对于不构成劳动关系的实习，不签劳动合同不违法，但建议签订实习协议以保障双方权益；对于构成劳动关系的实习，必须依法签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。

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公司上班签了劳动合同没给你违法吗

实习协议到期公司不给签合同算不算违法

三个月实习期未签合同违法吗

实习期没签劳动合同合规吗

实习期间签定了劳动合同法合法不