当工厂面临破产时，员工的赔偿问题是一个核心关注点，这涉及到员工的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，以下是对工厂破产时员工赔偿问题的详细解答：
一、关于经济补偿
补偿标准：
- 工厂破产是劳动合同终止的法定情形，因此工厂必须向员工支付经济补偿。
- 补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按这个三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
工资的优先受偿：
- 在破产程序中，员工的工资是优先债权，这包括正常工作时间工资以及加班费。
二、其他费用的支付
- 工厂还需要按规定支付因工负伤或患职业病员工的医疗费用、伤残补助等，以及死亡员工的家属抚恤费用。
- 同时，欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）也需要补缴，以确保员工的社会保障待遇不受影响。
三、破产财产的清偿顺序
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用以及经济补偿金。
- 如果破产财产不足以满足所有优先支付款项，将按比例进行分配。
四、员工的维权步骤与建议
确认债权：
- 员工应密切关注破产程序的进展，并及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等相关证据材料。
参与债权人会议：
- 作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，并发表自己的意见和建议。
法律途径维权：
- 如果对赔偿金额或分配方案有异议，员工可以通过协商、调解的方式解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在工厂申请破产时，员工应尽快咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和赔偿途径，从而更好地维护自身利益。
综上所述，工厂破产时的员工赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、其他费用的支付、破产财产的清偿顺序以及员工的维权步骤等。员工应密切关注破产程序的进展，及时采取措施维护自己的合法权益。