关于你提出的“转正申请提交晚了，按照试用期工资发，下个月能补发吗”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于转正申请提交时间以及工资补发的相关规定。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于转正、工资调整及补发的具体条款。

2. 一般情况分析：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，由于员工个人原因导致转正申请提交晚了，将按照试用期工资发放，且没有补发的规定，那么下个月很可能不会为你补发工资。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，争取补发的可能性。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。
   • 但如果公司的规定违反了法律法规，比如违反了最低工资标准、同工同酬等原则，那么你可以依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，下个月是否能补发工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。建议你先了解相关规定，再与公司进行沟通协商。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。