关于“欠薪补发后要求补偿是否有时限”的问题，我可以明确告诉你，确实存在相关的时限规定。下面我将详细解释这一规定及其相关法律依据。
核心结论：欠薪补发后要求补偿的时限，通常受到劳动仲裁时效和诉讼时效的限制。具体来说，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，若对劳动仲裁结果不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
详细解释：
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者发现自己的工资被拖欠或未得到应有的补偿，他们应在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼时效：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，他们可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这一步是劳动仲裁后的司法救济途径，同样受到时限的限制。
实际操作建议：
- 劳动者在遭遇欠薪或补偿问题时，应及时与用人单位沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者应尽快准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在时效期内提起劳动仲裁或诉讼。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，欠薪补发后要求补偿确实存在时限限制，劳动者应充分了解并遵守这些规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。