当你遇到公司不让你上班但又没有正式辞退你的情况时，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律角度给你详细分析并提供一些建议。

首先，明确结论：公司不让你上班且未给辞退通知，可能构成对劳动权益的侵害。你有权要求公司明确说明情况，并依据法律规定采取相应措施维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让你上班的具体原因和公司的后续安排。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时做好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等。
   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司一直不给你明确的答复，或者拒绝让你上班且未支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促公司处理你的问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者你想直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法解除劳动关系的行为，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金，甚至恢复你的工作。
   • 如果公司未按时支付工资或经济补偿金，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，给出建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 及时咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，要勇敢地维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。