针对您提出的“餐饮劳动合同模板本上面没写法定节假日的条款”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同中未明确写明法定节假日的条款，并不意味着劳动者在法定节假日工作无法获得相应的权益。法定节假日的工作安排及待遇，通常应参照国家相关法律法规执行。

接下来，详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全民休息的日子，劳动者在这些日子里有权休假，并且用人单位应支付相应的节假日工资或安排调休。
   • 即使劳动合同中没有明确写明法定节假日的条款，用人单位也应遵守国家法律法规，保障劳动者在法定节假日的权益。

2. 劳动合同未写明法定节假日条款的影响：

   • 如果劳动合同中未明确法定节假日的条款，但用人单位在实际操作中遵守了国家法律法规，那么劳动者的权益仍然得到保障。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付相应的工资或调休，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，虽然劳动合同中未明确写明法定节假日的条款，但应了解并熟悉国家相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位在法定节假日的安排上存在违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确写明法定节假日的条款，以避免可能的法律纠纷和误解。

综上所述，劳动合同中未明确写明法定节假日的条款并不直接影响劳动者的权益。劳动者应了解并熟悉国家相关法律法规，确保自己的权益得到保障；用人单位则应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的节假日工作并支付相应的待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解决。