篡改单位职工考勤是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
篡改单位职工考勤不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能触犯刑法，因此是严重的违法行为。
二、法律依据与违法性分析
民事层面：
- 违反劳动合同与公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同及公司规章制度通常对考勤有明确要求。私自篡改考勤构成违约，用人单位可依据合同和规章制度对篡改者采取警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等纪律处分，且无需支付经济补偿。
- 侵犯财产权：篡改考勤以骗取加班工资、全勤奖等，属于通过不正当手段获取公司财物，构成民事侵权。用人单位有权要求返还多获取的收入，并可通过民事诉讼追讨经济损失。
法律原则与规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。考勤记录是计算工资的依据，篡改考勤实质上可能克扣或拖欠工资，违反劳动报酬支付原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：强调用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。篡改考勤破坏制度公正性，损害其他劳动者权益。
刑事层面：
- 诈骗罪：若篡改考勤骗取公司数额较大财物（如三千元至一万元以上），可能触犯《刑法》中的诈骗罪，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。
- 职务侵占罪（特定情形下）：具有职务的人员利用便利篡改考勤以非法占有公司财物，且达到一定数额（如六万元以上），可能构成职务侵占罪，将面临更严厉的刑事处罚。
三、违法后果
- 劳动者权益受损：篡改考勤导致实际出勤与记录不符，可能影响工资收入及福利待遇。
- 公司法律风险：考勤造假可能导致公司在劳动争议中败诉，承担法律责任。
- 行政处罚与民事赔偿：相关部门可对篡改行为进行行政处罚；若劳动者权益受损，涉事单位或个人还需承担民事赔偿责任。
四、应对措施
- 劳动者：发现考勤被篡改，应及时向用人单位反映并保留证据。若上级纵容，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
- 用人单位：应建立健全考勤制度，明确管理流程和责任人员；加强监督检查，确保考勤数据真实准确；畅通投诉渠道，鼓励员工举报问题。
综上所述，篡改单位职工考勤是严重的违法行为，不仅损害劳动者权益，也破坏公平公正的劳动环境。因此，各方应严格遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。如果你或你身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。