假冒身份参加工作是一种严重违反法律法规和职业道德的行为，会对被冒用者、用人单位以及社会秩序造成不良影响。以下是对此问题的详细解答：

一、假冒身份参加工作的性质与后果

1. 违法行为：

   • 假冒身份参加工作侵犯了被冒用者的姓名权、肖像权等人格权，属于民事侵权行为。
   • 在劳动法律关系层面，这种行为构成欺诈，使劳动合同的订立违背了真实意思表示。
   • 从行政责任角度，假冒身份违反了《治安管理处罚法》，可能面临罚款、拘留等处罚。
   • 如果假冒身份还实施了诈骗等犯罪行为，将依法受到刑事制裁。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位若未严格审核身份信息而录用了假冒者，双方形成的劳动关系存在瑕疵。
   • 一旦发现假冒情况，用人单位可以解除与假冒者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 假冒行为可能导致用人单位遭受经济损失，如培训费用、因工作失误导致的经济赔偿等。

二、处理假冒身份参加工作的措施

1. 用人单位的应对措施：

   • 立即解除劳动关系：一旦发现员工假冒身份，用人单位应立即解除与其的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 要求返还报酬并承担损失：用人单位可要求假冒者返还已领取的工资、奖金等劳动报酬，并承担因其假冒行为给单位造成的损失。
   • 报案追究刑责：如果假冒行为涉嫌犯罪，用人单位应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
   • 完善招聘流程：用人单位应完善招聘及入职审查流程，加强对员工身份信息的核实，避免类似事件再次发生。

2. 被冒用者的维权途径：

   • 要求停止侵权：被冒用者有权要求假冒者停止侵权行为，消除该行为带来的不良影响。
   • 要求赔偿损失：被冒用者可以要求假冒者对其因侵权行为造成的损失进行赔偿。
   • 向相关部门反映：被冒用者可以向劳动部门和公安机关反映情况，以维护自身合法权益。

3. 社会层面的监管与防范：

   • 加强监管：相关部门应加强对劳动力市场的监管，严厉打击假冒身份参加工作的行为。
   • 提高公众意识：通过宣传教育提高公众对假冒身份参加工作危害性的认识，增强防范意识。

三、总结与建议

假冒身份参加工作是一种严重的违法行为，不仅侵犯了被冒用者的合法权益，也损害了用人单位的利益和社会秩序。因此，用人单位应加强招聘及入职审查流程，确保员工身份信息的真实性；被冒用者应积极维权，向相关部门反映情况；社会层面也应加强监管和防范，共同维护劳动力市场的正常秩序和公平公正。