公司的旅游津贴如果员工选择不去，是否应退回给个人，这并非一个绝对的问题，而是需要根据公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要查看公司是否有明确的规章制度或员工手册，其中是否规定了旅游津贴的发放条件、使用方式以及未使用时的处理方式。
   • 其次，要检查劳动合同中是否有关于旅游津贴的特别约定，比如是否明确规定了旅游津贴的性质（如是否属于福利待遇、是否可折现等）、发放条件以及未使用时的归属。

2. 旅游津贴的性质：

   • 如果旅游津贴被明确为员工的福利待遇，且公司规定或劳动合同中未明确说明未使用时需退回，那么员工选择不去旅游时，该津贴可能无需退回。
   • 如果旅游津贴被视为公司为员工提供的一种激励或奖励，且与公司业务或团队建设紧密相关，那么员工选择不去时，公司可能会根据规定要求员工退回津贴或从其工资中扣除。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果公司规定或劳动合同中明确规定了旅游津贴的退回条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守并退回津贴。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，且法律对此无强制性规定，那么员工选择不去旅游时，该津贴的归属可能需要根据公平原则、公司惯例或双方协商来确定。

综上所述，公司的旅游津贴如果员工选择不去是否应退回给个人，需要综合考虑公司规定、劳动合同以及法律因素。因此，我建议员工在面临这种情况时，首先查看公司规定和劳动合同中的相关条款，然后与公司人事部门或财务部门进行沟通协商，以明确津贴的归属和处理方式。如果有任何疑问或争议，可以及时向公司提出并寻求解决方案。