关于“公司法人自己不拿工资后果”这一问题，首先需要明确的是，法人作为组织本身并不直接领取工资，这里的“法人”更可能是指公司的法定代表人。针对这一情境，以下是对该问题的全面分析：

结论前置：公司法定代表人自己不拿工资，可能基于多种原因，但这一行为并非没有法律后果。它可能影响到法定代表人的社保权益、劳动权益，甚至可能涉及税收和债权人利益的问题。因此，建议法定代表人在薪酬问题上应谨慎处理，确保自己的权益得到妥善保障。

1. 合法与不合理情形的分析：

   • 合法且合理情形：如果法定代表人基于公司经营状况、发展战略等考虑，自愿选择不领取或暂时不领取工资，并且这一行为符合公司章程规定，那么这是合法且合理的。例如，在公司创业初期或资金紧张时，法定代表人可能会选择暂时不领取工资以减轻公司负担。

   • 不合法或不合理情形：如果法定代表人故意不发工资以逃避税收、损害债权人利益或违反劳动法规定，那么这一行为将是不合法或不合理的。例如，通过不发工资来减少个人所得税缴纳，或在公司存在债务问题时故意减少个人收入以避免偿债，这些行为都可能面临法律制裁。

2. 对法定代表人自身的影响：

   • 社保权益受损：不发工资意味着没有工资作为社保缴费基数，这将直接影响法定代表人个人的社保权益，如养老保险、医疗保险等。

   • 劳动权益保障问题：虽然法定代表人在公司中具有特殊地位，但如果其实际为公司提供了劳动且与公司签订了劳动合同，那么其也有获得劳动报酬的权利。不发工资可能使这一权利得不到保障。

3. 建议与解决方案：

   • 明确薪酬约定：建议在公司章程、劳动合同中明确法定代表人的薪酬支付方式和时间，以避免后续纠纷。

   • 沟通协商：如果薪酬未得到及时支付，建议首先与公司进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案。

   • 法律途径维权：如协商无果且存在违法行为，法定代表人可以依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司法定代表人自己不拿工资这一行为需要谨慎对待。在合法且合理的前提下进行薪酬安排是可行的，但应确保自身权益不受损害。如遇到薪酬纠纷或违法行为，应及时通过法律途径维护自己的权益。