结论前置：若公司倒闭，且您在公司工作了一年8个月，您有权获得两个月工资的经济补偿金。同时，公司将结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。

分析说明：

一、经济补偿金的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体到您的情况：

• 您在公司工作了一年8个月，按照“每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，您应获得两个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工资及福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利。

三、优先清偿顺序

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。

四、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。
• 及时关注：在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态。
• 法律咨询：如果遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。