针对您提出的“听力受损没评上工伤怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，即使您的听力损伤未被评为工伤，但只要是由于工作原因导致的，您仍然有权要求单位承担一定的责任。具体来说，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 单位承担医疗费用：

   • 因工作原因导致的听力损伤，即使未达工伤等级，单位也应承担您因就医治疗产生的各项费用，如医疗费、护理费、交通费等。这些费用应以实际票据金额为准，您需保留好相关票据以便向单位索赔。

2. 补足工资差额：

   • 如果听力损伤影响了您的工作，导致工资减少，单位有义务补足工资差额。例如，如果您原本的工资是5000元，受伤后降为4000元，那么单位每月应补足1000元的差额。

3. 协商精神损害抚慰金：

   • 鉴于听力损伤会对您的生活造成一定影响，您可以与单位协商，要求给予一定的精神损害抚慰金。虽然未达工伤等级，但这一诉求是合理的。具体数额可以由双方协商确定，或者由法院依据实际情况判定。

4. 享受工伤保险部分待遇：

   • 即使未评为工伤，您仍然可以享受工伤保险待遇中的部分权益。例如，治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，可以由工伤保险基金来支付。

5. 停工留薪期工资待遇：

   • 在停工留薪期间，您的原有工资福利待遇不会改变，所在单位应按月支付工资，确保您在这段时间内的生活不受影响。

6. 劳动能力鉴定费用：

   • 如果您进行了劳动能力鉴定，产生的相关费用也可以由工伤保险基金承担，以减轻您的经济负担。

7. 劳动仲裁维权：

   • 如果与单位协商不成，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。然后向劳动仲裁委提出申请，按照程序进行仲裁。

综上所述，即使您的听力损伤未被评为工伤，您仍然有多种途径来维护自己的权益。建议您先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。