强制升职并不直接构成违法行为。具体分析如下：
升职行为的性质：
- 升职通常是企业对员工工作表现的一种认可，是企业管理策略的一部分，旨在激励员工更好地工作。
- 法律上并未对升职行为设置具体的强制性规范，因此，单纯的升职行为并不违法。
可能违法的情形：
- 如果公司在升职过程中存在歧视现象，如因性别、种族、宗教信仰等原因给予或拒绝升职，这种升职行为将构成违法。
- 如果公司意图通过升职来规避法律规定赋予员工的合法权利，或者开展不当竞争、涉嫌垄断等不当活动，这种升职行为也可能陷入违法的潜在风险之中。
员工的权利与应对：
- 员工有权了解升职的具体条件和程序，并有权对不公平的升职决定提出异议。
- 如果员工认为升职过程中存在违法行为，可以向公司相关部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，强制升职本身并不直接构成违法行为，但如果在升职过程中存在歧视、规避法律或不当竞争等情形，则可能触犯法律。因此，员工在面对升职问题时，应了解自己的权利，并密切关注升职过程的公平性和合法性。如有任何疑问或争议，应及时向公司或专业律师咨询。