针对您提出的问题“我承包的工地工人工资由公司发放有影响吗”，以下是我的详细解答：

结论：工人工资由公司发放这一安排，在劳动工伤（工资福利）领域，主要可能涉及劳动关系的认定、工资支付责任以及可能的法律后果等方面。具体是否有影响，需结合实际情况分析。

1. 劳动关系的认定：

   • 若您作为承包人，与工人之间本不存在直接的劳动关系，但工资却由公司发放，这可能在某种程度上模糊了劳动关系的界限。在劳动法律关系中，通常是由用人单位直接向劳动者支付工资。因此，这种安排可能引发关于劳动关系归属的争议。
   • 若公司发放工资是基于与您的承包协议中的约定，且工人对此知情并同意，那么这种安排可能被视为一种合法的委托支付行为，不影响劳动关系的本质。

2. 工资支付责任：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若工人工资由公司发放，且公司未能按时足额支付，工人可能会向公司主张工资支付责任。
   • 然而，若您作为承包人，在承包协议中明确承担了工资支付责任，并实际履行了支付义务，那么即使工资由公司发放，您也可能仍需对工资支付承担最终责任。

3. 可能的法律后果：

   • 若因工资支付问题引发劳动争议，且被认定为存在劳动关系归属的争议，可能会涉及劳动仲裁或诉讼程序，对您的承包业务和公司声誉造成一定影响。
   • 若公司因故未能按时支付工人工资，而您作为承包人又未能及时采取措施解决，可能会面临工人罢工、投诉等风险，甚至可能承担法律责任。

建议：

• 明确劳动关系：确保您与工人之间的劳动关系清晰明确，避免因工资支付安排而引发争议。
• 完善承包协议：在承包协议中明确工资支付的责任方、支付方式、支付时间等条款，确保双方权益得到保障。
• 加强沟通与管理：与公司、工人保持密切沟通，及时了解工资支付情况，确保工资按时足额发放。

综上所述，工人工资由公司发放这一安排可能对您产生一定影响，具体需结合实际情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。