针对您提出的“恶意拖欠农民工工资半年以上的包工头，对农民工有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：恶意拖欠农民工工资半年以上的包工头，根据相关法律法规，应依法向农民工支付拖欠的工资，并可能面临赔偿金、经济补偿以及行政处罚等法律责任。
具体分析：
支付拖欠工资：
- 包工头恶意拖欠农民工工资，首先应当全额支付拖欠的工资。这是最基本的法律责任，也是农民工最直接的权益保障。
赔偿金与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括包工头）无故拖欠劳动者工资的，除应支付拖欠的工资外，还应支付相当于拖欠工资总额一定比例的赔偿金，具体比例可能因地区而异，但通常不低于拖欠工资的25%。
- 若因拖欠工资导致农民工解除劳动合同的，包工头还需按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
行政处罚：
- 包工头恶意拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
刑事责任：
- 在某些情况下，恶意拖欠工资的行为可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
总结：
恶意拖欠农民工工资半年以上的包工头，不仅应全额支付拖欠的工资，还可能面临赔偿金、经济补偿、行政处罚以及刑事责任等多方面的法律责任。这些法律责任共同构成了对农民工权益的全方位保护，确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。