事业单位倒闭破产，职工还没到退休年龄时，其权益保障是一个重要问题。以下是对此情况的全面分析：

1. 劳动合同关系与补偿：

   • 事业单位倒闭破产，意味着其与职工的劳动合同关系可能终止。根据《劳动合同法》，单位应依法向职工支付经济补偿金，补偿标准通常按职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若职工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 社会保险关系处理：

   • 事业单位应为职工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应继续有效。职工可以到新的工作单位继续缴纳，或者以个人身份继续缴纳，确保社会保险的连续性。
   • 对于已缴纳的社保年限，职工在达到退休年龄时，可以依法享受相应的养老保险待遇。

3. 再就业与职业培训：

   • 事业单位倒闭后，职工应积极寻求新的就业机会。政府和社会各界通常会提供再就业服务和职业培训，帮助失业职工提升技能，增加再就业的机会。
   • 职工可以利用这些资源，提升自己的竞争力，尽快找到新的工作。

4. 特殊群体的保障：

   • 对于接近退休年龄的职工，或者因事业单位倒闭导致生活困难的职工，政府和社会应给予特别的关注和帮助，如提供生活补助、就业援助等。

5. 法律咨询与维权：

   • 在事业单位倒闭破产的过程中，职工可能会遇到各种法律问题，如经济补偿金的计算、社会保险的转移等。这时，职工可以积极向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位倒闭破产后，职工应了解自己的权益，积极寻求新的就业机会，同时确保社会保险的连续性。在遇到法律问题时，可以依法向我咨询并维权。