业务人员被收走手里业务的情况，通常涉及到公司内部的管理调整、岗位变动或业务重组等问题。针对这一情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 明确原因与沟通：

   • 首先，建议业务人员与公司管理层或相关部门进行坦诚沟通，明确业务被收走的具体原因。
   • 了解公司的整体战略规划和业务调整方向，以便更好地理解这一变动。

2. 评估影响与权益：

   • 业务人员应评估这一变动对自己工作、职业发展以及经济收益的影响。
   • 如认为自身权益受到侵害，如未得到合理补偿或调整岗位不合理，可以依据公司规定或相关法律法规提出异议或申诉。

3. 积极应对与调整：

   • 根据公司的调整方向，业务人员应积极调整自己的心态和职业规划，寻求新的业务机会或发展路径。
   • 可以与公司协商，看是否有其他合适的业务或岗位可以转岗，以继续发挥个人专长和优势。

4. 法律途径：

   • 如与公司沟通无果，且确实存在违法行为或严重侵害个人权益的情况，业务人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），详细了解相关法律法规和维权途径，确保自己的行动合法且有效。

5. 保持专业与冷静：

   • 在整个过程中，业务人员应保持专业态度和冷静心态，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 与公司保持良好的沟通关系，为未来的职业发展留下更多可能性。

总之，业务人员被收走手里业务是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。建议业务人员从明确原因、评估影响、积极应对、考虑法律途径以及保持专业与冷静等方面来妥善处理这一情况。如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。