面对未到期的劳动合同被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退是否合法，并据此采取相应措施。以下是一个全面的指南，帮助你了解如何应对这一问题：
结论前置：若辞退合法，按法律规定处理经济补偿；若辞退违法，劳动者有权要求继续履行合同或获取赔偿金，并通过法律途径维权。
一、判断辞退的合法性
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
违法辞退情形：
- 除上述合法情形外，用人单位无故辞退劳动者即构成违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、具体应对措施
明确辞退原因：
- 首先，与用人单位沟通，明确辞退的具体原因，并要求提供书面辞退通知。
保留关键证据：
- 收集并保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等劳动关系证明。
- 保留辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的文件。
- 准备工资条、银行工资流水等工资水平证明，用于计算经济补偿或赔偿金。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。
- 确保保留沟通记录，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：
- 对非终局仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
三、法律后果与赔偿计算
- 合法辞退：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，面对未到期的劳动合同被辞退，劳动者应冷静分析辞退的合法性，积极收集证据，并与用人单位协商。协商不成时，可依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。