招聘时写的合同期限是八年，但实际签订时合同期限是三年，这种情况通常不构成诈骗。下面我来详细解释一下：

法律解释

1. 合同诈骗的构成：

   • 合同诈骗通常涉及以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取对方财物或使对方做出错误的意思表示。
   • 在本例中，招聘时写的合同期限与实际签订的合同期限不一致，但并未直接涉及财物的骗取或使对方做出错误的意思表示（如支付不应支付的款项）。

2. 合同期限的变更：

   • 合同期限是合同的重要条款之一，但并非不可变更。
   • 双方在实际签订合同时，有权对合同期限进行协商和变更。
   • 只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同期限的变更就是有效的。

实际情况分析

1. 招聘信息的性质：

   • 招聘信息通常是一种要约邀请，用于吸引求职者前来应聘。
   • 招聘信息中的合同期限只是一种初步的意向，并非最终的合同内容。

2. 实际签订合同的效力：

   • 实际签订的合同是双方意思表示真实的产物，具有法律约束力。
   • 如果求职者在签订合同时知道并接受了合同期限的变更，那么这份合同就是有效的。

法律建议

1. 审查合同内容：

   • 在签订合同时，务必仔细审查合同内容，特别是合同期限等重要条款。
   • 如有任何疑问或不明之处，应及时与对方沟通并寻求专业法律意见。

2. 保留证据：

   • 如果认为自己的权益受到了侵害，应保留好相关证据（如招聘信息、实际签订的合同等），以便后续维权。

3. 协商解决：

   • 如果对合同期限的变更存在争议，应首先尝试与对方进行协商解决。
   • 协商不成时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，招聘时写的合同期限与实际签订的合同期限不一致通常不构成诈骗。双方在实际签订合同时有权对合同期限进行协商和变更，只要双方意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定即可。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。