招聘时用人单位让您签第三方合同，并不直接等同于诈骗，但可能涉及一些法律问题和风险，需要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与法律关系
第三方合同定义：
- 第三方合同，通常指的是您与实际用人单位以外的第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订的劳动合同。在这种安排下，您可能被派遣到实际用人单位工作，但劳动合同关系存在于您与第三方之间。
法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。只要第三方具备合法的劳务派遣资质，且合同内容合法、合规，那么这种安排并不违法。
- 然而，如果第三方没有合法的劳务派遣资质，或者合同内容存在欺诈、胁迫等情形，那么这种安排可能涉及违法行为。
二、是否构成诈骗
诈骗的定义：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
是否构成诈骗的判断：
- 不构成诈骗的情况：如果用人单位只是出于用工需求，通过合法的劳务派遣形式与您建立劳动关系，且合同内容真实、合法，那么这种行为不构成诈骗。
- 可能构成诈骗的情况：如果用人单位以招聘为名，实际上是通过与第三方签订虚假合同来骗取您的劳动力或个人信息，且没有按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，那么这种行为可能涉嫌诈骗。此外，如果第三方本身没有合法的劳务派遣资质，却以招聘为名进行欺诈活动，也可能构成诈骗。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 签订第三方合同可能带来一些法律风险，如劳动权益保障不足、合同纠纷处理复杂等。特别是当第三方或实际用人单位违反合同约定时，您可能面临维权困难的问题。
建议：
- 核实第三方资质：在签订合同前，务必核实第三方的劳务派遣资质和信誉情况，确保其具备合法的经营资格。
- 仔细阅读合同条款：认真阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作条件、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在签订合同和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对合同内容或用工形式存在疑虑，或者在实际履行过程中遇到问题，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
总结来看，招聘时用人单位让您签第三方合同，并不直接等同于诈骗。但您需要仔细核实第三方的资质和合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。