公务员工资问题一般不可以通过劳动仲裁来解决。下面我为您详细解释：

1. 公务员与单位的关系：

   • 公务员与所在单位之间并非普通的劳动关系，而是特殊的行政隶属关系。因此，公务员与单位之间的工资争议，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的规定。

2. 公务员工资争议的解决途径：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 在某些特定情形下，如涉及劳动权益的争议且法律法规有特别规定时，可能会参照劳动法处理，但这需要具体根据相关法律法规和司法解释来确定。

3. 诉讼途径的可能性：

   • 如果公务员认为所在单位作出的工资处理决定侵犯了其合法权益，且该决定属于具体行政行为，那么公务员有权依法提起行政诉讼。但这需要满足一定的条件，并且诉讼过程相对复杂。

综上所述，公务员工资问题一般不能通过劳动仲裁来解决，而是需要通过内部申诉、复核程序或者行政诉讼等途径来寻求解决。如果您是公务员且遇到了工资问题，建议您先尝试通过内部申诉和复核程序来解决；如果问题无法得到解决，您可以考虑咨询专业律师或者相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。