公务员薪资待遇降低一般不可以直接通过劳动仲裁解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员身份的特殊性：

   • 公务员与国家机关之间建立的是一种特殊的行政法律关系，而非普通的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国公务员法》等专门法律的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 公务员的薪资待遇、职务晋升、考核奖惩等事项，均由专门的公务员管理法规进行规范，与普通劳动者的劳动权益保护机制存在显著差异。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。
   • 由于公务员与国家机关之间不构成劳动合同关系，因此，公务员薪资待遇降低的问题通常不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 公务员薪资待遇降低的救济途径：

   • 如果公务员认为其薪资待遇降低不合理或违法，可以通过内部申诉、复核等行政程序来寻求救济。
   • 具体来说，公务员可以向所在机关提出申诉，对申诉处理结果不服的，还可以向同级公务员主管部门或者上一级机关提出复核申请。
   • 如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，公务员还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然公务员薪资待遇降低一般不属于劳动仲裁的受理范围，但如果公务员在任职期间同时与其他用人单位建立了劳动关系（如兼职），且因该劳动关系产生的薪资待遇降低问题，则可能涉及劳动仲裁的受理范围。但这种情况在公务员管理中是受到严格限制的，且通常不是公务员薪资待遇降低的主要原因。

建议：

• 如果您作为公务员遇到薪资待遇降低的问题，建议首先通过内部申诉、复核等行政程序来寻求救济。
• 如果对行政处理结果不满意，或者认为行政机关的具体行政行为侵犯了您的合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。