试用期周末加班，即使没签劳动合同，也应当有双倍工资。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一种特殊形态，但它仍然属于劳动关系的范畴。在试用期内，劳动者和用人单位虽然未签订正式的劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间就存在了事实劳动关系。

接下来，我们来看加班工资的问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周末，而“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”就是我们常说的“双倍工资”。

现在，将这两个点结合起来。既然试用期属于劳动关系的范畴，那么试用期的劳动者在周末加班时，也应当享受与正式员工相同的待遇，即获得双倍工资。这一规定并不因为双方未签订正式的劳动合同而有所改变。

此外，我还想提醒一下，虽然试用期未签订劳动合同，但并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益。劳动者在试用期内同样享有劳动法所规定的各项权利，包括但不限于加班工资、休息休假、劳动安全卫生等。

综上所述，试用期周末加班，即使没签劳动合同，也应当有双倍工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。