关于“离职了还使用个人身份信息盈利”这个问题，我们首先明确一点：离职后，原公司或雇主继续未经授权地使用你的个人身份信息（如姓名、肖像、身份证号等）进行盈利活动，是违法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 若原公司或雇主在离职后仍然使用你的个人身份信息盈利，这很可能构成对个人信息的非法使用，侵犯了你的合法权益。

2. 你的权益：

   • 你有权要求原公司或雇主立即停止使用你的个人身份信息，并删除或销毁所有包含你个人信息的资料。
   • 如果原公司或雇主的行为给你造成了经济损失或精神损害，你有权要求其承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与原公司或雇主进行协商，要求其停止使用你的个人身份信息，并赔偿因此造成的损失。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门举报，请求他们介入调查并处理。
   • 必要时，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 在离职前，确保与原公司或雇主明确约定个人信息的处理方式和范围，避免离职后发生纠纷。
   • 定期检查自己的个人信息是否被盗用或滥用，如发现异常，及时采取措施维护自己的权益。

总之，离职后原公司或雇主继续使用你的个人身份信息盈利是违法的，你有权要求其停止并赔偿损失。如果遇到困难，不妨寻求法律途径的帮助，我会一直在这里为你提供专业的法律咨询。