关于您提到的“工伤劳动能力鉴定9级公司提起复议诉讼”的情况，我可以为您详细解释如下：

核心结论：当员工被鉴定为工伤劳动能力9级后，如果公司对此鉴定结果有异议，可以依法提起复议或诉讼，以争取重新评估或改变原有的鉴定结论。

1. 复议程序：

   • 提起主体：通常是公司（用人单位），因为他们是工伤赔偿的直接责任方。
   • 提起时间：一般需要在收到鉴定结果后的一定期限内（如15日或30日，具体根据当地规定），向作出鉴定结论的机构或其上一级机构提出复议申请。
   • 复议内容：公司可以针对鉴定结论的准确性、程序是否合法等方面提出质疑，并要求重新评估员工的工伤劳动能力等级。

2. 诉讼程序：

   • 提起条件：如果复议结果仍不满足公司的期望，或者公司认为复议程序存在严重问题，可以进一步向人民法院提起行政诉讼。
   • 诉讼主体：公司作为原告，鉴定机构作为被告，员工可能作为第三人参加诉讼。
   • 诉讼过程：法院将依法审理案件，包括审查鉴定结论的合法性、程序是否正当以及是否有新的证据能够推翻原有鉴定结论等。
   • 判决结果：法院可能维持原鉴定结论，也可能撤销并责令重新鉴定，或者直接作出新的鉴定结论。

3. 员工权益保障：

   • 在复议或诉讼期间，员工的工伤待遇和权益不应受到影响。
   • 如果公司提起复议或诉讼导致员工权益受损，员工可以依法维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 公司在提起复议或诉讼前，应充分评估自身的法律依据和证据情况，避免盲目行动。
   • 员工在面临公司提起的复议或诉讼时，应保持冷静，及时咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。

如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。