单位不会因为医生多点执业而直接辞退医生。医生是否被辞退，取决于多种因素，与医生多点执业无直接必然联系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医生多点执业的合法性：

   • 医生多点执业是指医生在多个医疗机构从事诊疗活动。根据相关法律法规，医生在符合一定条件下，是可以进行多点执业的。
   • 因此，仅从医生多点执业这一行为本身来看，并不构成被辞退的合法理由。

2. 单位辞退医生的可能原因：

   • 严重违反单位规章制度：如多次无故旷工、严重违反医疗操作规范导致医疗事故等。
   • 医疗纠纷且存在重大过错：因医生自身失误引发医疗纠纷，给患者造成严重损害。
   • 职业资格问题：如医生的执业资格被吊销等。
   • 严重违反职业道德：如收受贿赂、泄露患者隐私等。
   • 不能胜任工作：经过培训或调岗后仍不能胜任本职工作的。
   • 经济性裁员：单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且医生符合裁员条件。

3. 单位辞退医生的法定程序：

   • 单位在辞退医生时，通常需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。
   • 辞退行为必须合法合规，以避免引发劳动纠纷。

综上所述，单位不会因为医生多点执业而直接辞退医生。医生被辞退的原因通常与违反单位规章制度、医疗纠纷、职业资格问题、职业道德问题、工作胜任能力或经济性裁员等因素有关。如果医生认为自己被不公正地辞退，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。